公司新闻

青青教育管理公司深入推进员工安全自主管理活动
信息来源:青青教育管理公司 武钢职工服务中心 发布时间:2018-08-27
青青教育管理公司通过深入推进员工安全自主管理活动,引导全体员工从思想深处树立“我要安全”的意识,提升“我会安全”的技能,真正实现“知行合一”。在提升员工安全意识和风险防控能力的同时,为幼儿安康保驾护航。
 
2018年青青教育管理公司坚持“幼儿安全、员工安全”并重,以“一个目标、三个讲、九个突出”为主线,充分调动员工积极性,推进员工安全自主管理活动从启动、推进向规范、固化转变。
 
紧盯“一个目标”
 
凡事预则立,不预则废。上半年,青青教育管理公司按照PDCA管理循环,将实现“7个100%”作为安全自主管理活动目标,即员工参与率100%、风险描述表合格率100%、车间风险防控小组建组率100%、岗位风险描述隐患整改率100%、员工诉求反馈率100%、建章立制完成率100%、分析报告完成率100%。
 
结合“7个100%”活动目标,先后制订《员工安全自主管理活动管理办法》、下发《2018员工安全自主管理活动方案》,并根据武钢集团“18个必须、9个是否”工作要求,细化《评价细则》,将安全自主管理活动与安全生产评价体系对接,持续提升监督体系的保障能力。
 
上半年,在岗721名员工全部参与活动,共查找安全风险21630条,其中涉及设备设施方面的风险1763条、劳动保护方面的风险2459条、规章制度或操作规程方面的风险5602条。对查找出来的安全风险,基层班组立查立改920条,逐级上报121条,现场攻关15条,自我防护20574条。
 
 
员工岗位安全风险描述表
 
注重“安全三讲”
 
知风险才能防风险。青青教育管理公司积极开展班组“安全三讲”,倡导形成“人人讲安全,事事重安全,处处保安全”的浓厚氛围。通过“班前五分钟”和“安全活动日”活动,鼓励员工走上讲台,“讲流程、讲风险、讲措施”,让安全风险描述内容入脑入心。
 
严格落实挂点指导制,由安全、工会、设备等部门组成的诊断师队伍,下基层、进班组,积极参与“安全三讲”,指导班组风险描述,欣赏员工精彩讲述。
 
开通“班组直通车”,以发送小奖品、互录小视频、你问我答、一张纸发布、隐患随手拍等形式不断巩固描述内容,激发员工参与热情。上半年,162名诊断师,共诊断指导950余人次;45个班组全部开展了“安全三讲”,57名员工和18个优秀集体受到表彰。
 
基层班长带头讲,安康代表接着讲,岗位员工争着讲。通过“安全三讲”,增添了“岗位风险描述”工作的活力,员工们在讲述过程中,产生了深深的感触,纷纷表示:“不讲不知道,一讲吓一跳”。
 
员工“安全三讲”
 
抓好“九个突出”
 
? 一是突出全员参与。加大对劳务派遣制员工的管控力度,按照正式员工管理方式组织开展岗位安全风险描述,做到不落一岗,不漏一人,杜绝一表多人、人人一表现象发生。
 
? 二是突出全员过关。采取“全民带劳务”、“园长带班长”、“班长带班主任”、“班主任带教师”、“教师带保育员”、“保育员带炊事员”等连带方式逐个击破,确保人人过关。
 
? 三是突出分层培训。精心选派相关人员参加武钢集团员工安全自主管理活动研修班、组织“诊断师”专项培训、开展新一轮全员培训,借助全员安全考试的东风,将风险描述的重点、要点和7个100%的要求融入到试卷中,进一步宣贯风险描述的技巧方法和“12189”体系内容。
 
? 四是突出安全文化。以全国安全生产月为契机,组织开展网上安全知识竞赛、安全知识抢答赛、“我的安全我管理、我的生命我珍惜”户外徒步及安全文化体验活动,不断增强团队互助安全文化。
 
? 五是突出有新必辨。针对高温夏季及梅雨季节特点,组织开展岗位风险再描述,督促员工及时补充完善描述表内容,时刻清楚所处工作的环境风险。
 
? 六是突出风险防控。建立风险风控小组18个,针对风险辨识和评价结果,制订防控措施;成立安全自主管理小组15个,鼓励员工通过“立查立改”等方式进行整改,降低或消除安全风险。
 
? 七是突出诉求反馈。建立《员工岗位安全风险描述表》诉求反馈卡,对落实情况进行跟踪,并及时向员工反。?;ぴ惫げ斡氚踩?芾淼幕??。
 
? 八是突出履职履责。健全劳动保护监督检查委员会、劳动保护监督员、劳动保护检查员三级网络组织,将员工安全自主管理活动情况纳入劳动保护监督检查内容,促进员工对岗位安全风险描述表内容常学常用。
 
? 九是突出闭环管理。建立《员工安全自主管理活页档案》,做到一人一档;通过“一分析二报告”,对员工辨识出的安全风险和隐患进行统计分析,形成闭环管理。
 
通过持之以恒地推进员工安全自主管理活动,越来越多的青青员工参与其中,重新审视自己的岗位安全风险,认识有了提高、目标更加明确、方法进一步掌握、合力得到加强,安全工作始终朝“我要安全、我会安全”的方向发展。

相关新闻